---保山市第二屆勞動模范事跡材料

心血澆灌企業花

--騰沖縣古林木業有限責任公司張國邦事跡材料

    我是個熱愛勞動的人，只要有活干，我的身體就特別好。我不圖給自己掙更多的錢，只希望用自己的一技之長，為國家多掙點稅金，為我們當地的人民群眾多提供一些就業的崗位。----張國邦

張國邦，男，漢族，1954年2月出生；中共黨員，初中文化，現擔任騰沖縣古林木業有限責任公司董事長兼總經理。

張國邦先后兩次被溫家寶總理提勉為云南省“創業之星”；先后榮獲了中國民營企業聯合管理會授予的 “優秀民營企業創業家”、云南省政府授予的 “云南省第十一屆優秀企業家”；云南省廠務公開領導小組授予的 “云南省廠務公開民主管理先進個人”、保山市委、市政府授予的“保山市第一屆優秀中國特色社會主義事業建設者”、 騰沖縣委、縣人民政府授予的“優秀中國特色社會主義事業建設者”等榮譽稱號。

1980年初，黨的十一屆三中全會結束后的不久，張國邦毅然辭去了公職，回鄉創辦騰沖縣古永金家木器廠。木器廠的規模和效益有了長足的發展后，他果斷地籌資15萬元作為啟動資金，于1994年在騰沖縣古永吉吉河組建了古林木材廠。

1999年，騰沖縣委、縣政府積極引導張國邦擴大企業規模，把工廠從騰沖古永潔潔河邊的山溝溝里遷移到騰沖縣石頭山工業園區，成了第一家入住騰沖縣工業園區的企業，并把古林木材廠改制為騰沖縣古林木業有限責任公司，任公司董事長兼總經理至如今。

10年間，張國邦始終堅持良好的經營理念，順應世道，合理分配，始終堅持管理“三同時”（產品設計，工藝設計，財務核算），始終堅持把復雜的事情簡單化，把簡單的事情做完善。使公司天天都有小增長，年年都有大進步?，F在，張國邦已經把古林公司發展為集實木門、中密度纖維板、膠合板、甲醛等多種產品生產線為一體的綜合加工公司。

張國邦組建公司的時間短暫，但卻取得了輝煌的成就。

2001年，他創新發明的《雙層貼面實木門》榮獲了國家專利。雙層貼面實木門獲得國家專利后，嚴格按照工藝組織生產，10年先后出口韓國、美國、加拿大等國100多萬扇，至今沒有發生過一起質量糾紛。

2005年公司被云南省林業廳認定為“林業產業省級龍頭企業”。

2006年被云南省人民政府評為“云南省農業產業化經營優秀龍頭企業”。 

2009年，公司使用在“已加工木材、非金屬門”的“古林”商標，經云南省工商行政管理局認定為“云南省名牌商標”，同時被云南省名牌戰略推進委員會評為云南省名牌產品，

組建公司10年，先后9次被騰沖縣委、縣政府評為工業經濟先進企業。

10年來，公司的經濟每年以兩位數持續增長，公司的產值從2001年的2808.1萬元增加到2010年的15138.6萬元。每年上繳國家的稅金從2001年的206.52萬元增加到2010年的1149.5萬元。公司職工人從建立之初的200多人發展到現在的1100多人。

10年累計，實現產值63221.31萬元；發放工人工資7901.33萬元；上繳國家稅金6408.18萬元，其中2008年至2010年的三年時間里，年均達984.26萬元；創匯3015.77萬美元。

2009年12月，世界金融危機剛剛過去，為了認真貫徹落實騰沖縣委、縣政府關于“推進資源整合，調整新產品結構，提升產品檔次，實現可持續發展”的指示精神，提高公司現有產品的附加值，延伸產業鏈，張國邦決定投資2.5億人民幣，新建一條21萬m³/年中.高密度纖維板生產線，并于2010年1月破土動工，將于2011年8月投入試生產。屆時，古林公司將成為云南木材加工業的排頭兵。

中.高密度纖維板的主生產線向德國辛北爾康普公司引進，熱磨機向瑞典美卓公司引進。

項目達設計能力年需 “三剩材”34.7萬m³，都為無直接經濟價值的材料，項目的實施能有效實現所需材料二次經濟價值，變廢為寶，提升林木經濟含量，配合中低產林林改造，激發林農植林積極性；項目原材料“三剩材”多為林木枝丫末節，這些材料廢棄山中往往成為火災隱患，并干擾林木成長，擴大其需求能有效清理山林廢料；可直接安排勞動力就業800余人。

按1m³纖維板可替代3m³木材使用折算，項目達設計能力年可節約木材近63萬m³。通過實現林木經濟價值的提升，促進原料區林木種植，有利于提高林農經營水平，提升林業建設效益和質量；引導森林資源由低價值消耗向高價值轉變，從而提高森林資源的利用率、商品率和加工增值，從而調動更多農民參與造林、護林和營林，吸引社會資金投入林業。實現森林資源永續利用、林業產業循環發展和林業經濟良性循環，使更多荒山得到綠化，從而發揮良好的生態效益。

在管理過程中，張國邦緊緊抓住木材加工的特殊性，力求最大限度地綜合利用林木資源。通過廣泛調查研究，張國邦組織了以四個廠長為主的技術創新小組，在公司實施《林木資源在木制品加工過程中的綜合利用》項目。主攻：廢材利用，小材大用、劣材優用、大材精用，達到林木原料交叉、循環、綜合利用的目的。這一科技成果榮獲了保山市2009年科技進步二等獎，技術創新小組被保山市總工會評為“職工經濟技術創新先進集體”。

張國邦在管理企業過程中，非常注重企業黨群組織的建設。公司組建不久，他就請騰沖縣總工會幫助籌建黨群組織。2002年9月，公司同時建立了黨支部、團支部和工會組織。為保證公司黨群組織名符其實，發揮作用，在公司經費列項開支黨群組織活動經費，聘請多年擔任鄉（鎮）黨委書記的退休干部張連松到公司擔任第一屆專職黨支部書記和工會主席。當張連松因年齡偏大需要離開公司回家休養時，張國邦提前半年時間聘請長期從事軍隊機關管理工作的轉業干部傅衛東到公司接任黨支部書記和工會主席的領導工作。

公司黨支部和工會成立8年，多次受到上級的表彰。黨支部年年被騰沖縣個私園區管委會黨委評為“先進黨支部”，2006年被騰沖縣委評為“先進基層黨組織”、2007年被保山市委評為“先進基層黨組織”。2010年，公司黨支部和黨員積極開展創先爭優活動的先進事跡被云南省委創先爭優辦報送到了中共中央辦公廳和中組部。

    工會開展工作一年后，2003年11月就被云南省總工會評為“新建企業工會工作先進單”；2007年4月，張國邦被保山市總工會授予“保山市優秀工會積極分子”的光榮稱號；2010年，公司被市、縣總工會評為“勞動關系和諧企業”，公司工會被中華全國總工會授予“全國模范職工小家稱號”。張國邦也因在廠務公開民主管理工作中做出了優異成績，于2010年11月被云南省廠務公開領導小組授予“云南省廠務公開民主管理先進個人”稱號。

張國邦先后擔任了三個木材加工廠的領導，但無論在那個加工廠當領導，都十分愛護工人。古林公司的工人工資從公司建立到現在，每個崗位的工資都實行計件定額制。10年來，公司不斷發展，工藝不斷成熟，工人的操作也不斷熟練，工人的工資也在不斷提高，但有一點卻從來沒有變：這就是按月足額發放工資。如果發工資時工人沒有領取工資,公司就按國家貸款利息計發給工人。如果因離職返鄉而長期不來領工資的員工，張國邦要求工會干部帶上工資專程送到工人的家中，10年來，先后把316人的工資送上門，金額達3萬多元。

在企業管理過程中，張國邦組織公司積極承擔社會責任。從2002年以來，他多次向學校、醫院、災區、困難學生、困難職工等單位或個人捐款捐物，9年多的時間先后捐款達160.25萬元，年均達17.8萬元。由于他為教育事業做出了突出貢獻，云南省教育廳給他頒發了“捐資助學，功在千秋”的光榮匾。

張國邦領導的騰沖縣古林木業有限責任公司,無論是在國內同行業還是在當地，都享有崇高的聲譽。中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國，中共云南省委書記白恩培、副書記李紀怛，云南省政府副省長羅正富、和段琪，保山市委書記李正陽、市長吳松等領導同志先后多次到公司視察工作。張國邦在向領導們匯報工作時說：我是個熱愛勞動的人，只要有活干，我的身體就特別好。我不圖給自己掙更多的錢，只希望用自己的一技之長，為國家多掙點稅金，為我們當地的人民群眾多提供一些就業的崗位。這些都是我的實話。

在騰沖經常聽人們說：讀書要到騰一中，打工要到古林去。

騰沖縣古林木業有限責任公司二〇一一年四月四日