騰沖古林創造了又一“神話”

——騰沖縣古林木業有限公司發展紀實

2008年，在云南省騰沖縣古林木業有限公司發生了兩件讓許多業內或業外人士非常吃驚的事：一件是公司年薪10萬元招聘中層人才；另一件是投資1000多萬元建膠合板生產線。面對國際金融危機的影響，許多跨國公司及國內外一些知名公司都紛紛裁員減資、關閉多條生產線，而古林公司卻大打招聘廣告和出巨資上新生產線，這種似乎不合時宜的做法，卻成就了古林又一“神話”。

古林公司于2000年9月組建，位于騰沖縣石頭山省級經濟開發區（全國最大的實木門生產基地）的云南省騰沖縣古林木業有限公司，屬私營控股多種經濟成份組合的有限責任公司，是一個投資機制合理、實力雄厚集實木門、中密度纖維板、膠合板等建材裝飾、裝修產品為一體的公司。在國際金融危機的影響下，古林公司的產品還源源不斷的遠銷美國韓國日本，這在一個邊陲小城卻辦到了，這本身就是一個創造了“神話”的企業。走進古林，讓我們一同去見證創造一個又一個神話的古林人。現有就業員工1000人，年加工元木3——4萬立方米，主要產品“古林牌”實木門、門框 、線條、膠合板、中密度纖維板等系列木制裝飾裝修建材。2007年末，實現產值6148.2萬元，上繳稅收792.5萬元，出口創匯236.8萬美元，發放工資684.3萬元,企業實現利潤726.6萬元。2008年末，實現產值10489.01萬元，上繳稅收947.33萬元，出口創匯238萬美元，發放工資1089.11萬元，企業實現利潤1122.55萬元。

人文關懷凝聚人心

俗話說,人心肚皮隔，人心是很復雜又是讓人揣磨不定的事。在古林公司，你用不著在“人心”上下功夫，誰善于心計，誰無出路。在古林公司，只有做事的，沒有閑無事的人。干部做好管理，員工做好本職工作，就是成功者。

每逢新春佳節來臨，古林的家屬都會收到諸如《致全體干部職工家屬的春節慰問信》等，短短的問候語，卻讓家屬心里暖融融的。這封是公司2009年春節給職工家屬的慰問信：
尊敬的家屬同志們：

你們好！

在這新春佳節到來之際，騰沖縣古林木業有限責任公司全體干部職工，向一年來關心和支持我們工作的家屬同志們表示衷心的感謝，并致以良好的春節問候和崇高的敬意！

過去的一年，我們古林木業公司在縣委、縣政府的領導下，以飽滿的熱情，創新的精神，勤奮工作，勇于奉獻，在國際金融危機對我們的影響不斷加劇，木材加工業困難重重的情況下，我們仍然圓滿完成了各項工作任務，年產值突破了億元大關。這一佳績的取得，既有公司員工的辛勤耕耘，更有家屬同志們的鼎力支持。料峭春日，當我們冒綿綿細雨、背陣陣春寒，奔波在上下班的路上時，是你們帶來早春的似火驕陽；盛夏三伏，當我們頂烈日、灑汗水堅守在工作崗位上時，是你們掬來夏日的清涼；金秋時節，當我們享受勝利的成果時，是你們投來秋一般深情的目光；隆冬三九，當我們迎風雨、踏嚴寒出行，披一身塵泥、帶一身倦怠而歸時，還是你們送上嚴冬暖陽。就是這點點清涼和絲絲愛意，拂去了我們一天的辛勞，一身的疲憊，為我們鼓起工作的熱情和干勁，激勵我們開拓進取、勇創佳績。古林木業公司的光榮簿里凝聚了你們的辛勤汗水，新春的起跑線上增添了你們的濃濃親情和殷殷期待。

……

衷心地祝福你們：新春快樂！闔家幸福！吉祥安康！

 2008年春節

就是這樣一封慰問信，卻把公司、員工、家人的心緊緊連在了一起。

公司一貫堅持依法經營管理和以人為本的理念，認真貫徹黨的各項方針政策和國家的法律法規，堅持以人為本的理念，重視黨在企業的群眾工作，成立了企業黨支部、工會、共青團、婦女等黨群基礎組織，以企業經營管理和發展為中心積極開展工作。公司把潛心管理和以事業“留工人”、以待遇“留工人”、以感情“留工人”、以環境“留工人”融入到生活的點滴小事中生活的每一個細節中。你看《騰沖縣古林木業有限責任公司干部守則八條》是這樣要求干部的:堅持良好的經營理念，合理分配；因地制宜，實事求是；與時俱進，敬業為魂；工作無借口，無條件執行；盡職盡責，精誠合作；全力以赴，只有第一；自動自發，立即行動；檢查落實，提供結果。在古林，干部還必須記住：公司的經營理念、經營模式，干部的行為準則等。知榮明恥敬業奉獻。在古林，誰的肩上都有擔子。車間不用說，就是后勤主管、炊事員、伙食采購員等都有崗位職責。通過嚴格的管理和系統培訓,公司涌現出的先進工作者的業務典型，如，刨切車間的李麗丹、黃亞菊，從事精細加工環節，加工實木門的帖面，規格、色差工藝標準十分精細復雜。他們勤學苦煉，煉就一手好手藝。工作起來聚精會神，手疾眼快，操作嫻熟。加工工件質量合格功效較高，差錯很少，崗位業績連年優秀，贏得廣泛贊譽。財務核算崗位的女工們勤奮、嚴謹、敬業，公司每年幾千萬元的賬務往來準確無誤，明晰無差。車間材料核算員林玉芳任務非常繁重，但他業務精良，勤奮嚴謹，吃苦耐勞，工作業績得到公司領導的充分肯定，并得到“一個女人可頂兩個男人”的贊譽。后勤食堂女工占80%，他們任勞任怨，不斷努力改進和提高服務質量，協作配合把1000多人的一日三餐打理得井井有條，生活區環境衛生整潔干凈。這對所有員工觸動很大，員工們意識到：不論做那一行工作，只要用心，都會有收獲的。 

2001年，古林公司生產的實木門開始出口美國、韓國、加拿大等國家，同時少量內銷。9年來，公司先后出口和內銷實木門81萬6千多扇，沒有發生過一起質量退貨的事件。如何始終如一地保證質量？

剛開始生產實木時，總經理張國邦組織工藝部經過無數次的實驗，最終把實木門的生產工藝劃分為抽圓榫、雙端銑、銑方料彎頭等44道工藝，同時把每道工序的質量責任明確到生產者個人，做到誰生產，誰簽字，誰簽字就誰負責，產品質量落實到個人，質量與工資掛鉤，杜絕生產不合格的產品。

如今的古林，不僅只是一個公司名字，更是品牌、信譽的代名。公司上下一心只為這個信念：古永“古林”、騰沖“古林”、云南“古林”、中國“古林”、世界“古林”！