女工委，我們的貼心人

----記騰沖縣古林木業有限責任公司女工委

我公司成立于2000年9月24日，屬私營控股多種經濟成份組合的有限責任公司。公司現有總資產1億多元。在職職工909人，其中女職工342人，占職工總人數的38%。

當你走進古林公司，只要你和古林公司的女職工談起女工委時，女工們就會自豪地告訴你：女工委好?。∨の窃蹅兊馁N心人??！

一、建立完善的工作機制，提高女職工工作整體水平

    1.打牢基礎，加強女工組織建設。婦委會于2004年11月成立，張定鳳任專職女工委主任。6年來，女工委在騰沖縣婦聯的領導和支持下，認真履行職責，以企業發展為中心，組織女職工廣泛開展巾幗建功立業活動，穩步實施女職工素質工程，全面落實女職工的合法權益和特殊利益，積極開展文明家庭創建工作，為女職工干事創業營造了良好的氛圍。

2.完善機制，重視女工基礎工作。女工委組織女工干部和女職工認真學習《工會女職工委員會工作條例》、《中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見》和《女職工勞動保護條例》等政策法規。并結合公司實際制定了公司女職工工作計劃，積極采取措施落實計劃內容。加強完善了信息反饋制度、工作報告制度、檔案管理制度、調查研究制度和競賽評比制度等，提高了女職工工作的整體水平。

    3.以人為本，重視女工干部素質的提高。積極組織女工

干部參加各種業務學習培訓和知識競賽。6年來，共組織120多人次女工干部參加了云南省總工會和市、縣工會組織的女工干部業務培訓班。通過培訓，使公司女工干部更加了解熟悉工運理論、女職工工作、勞動和社會保障政策、維權手段和相關法規，提高了參與能力，提高了服務水平，提高了思想覺悟，增強了做好女工工作的信心和能力。

　  4.認真開展女職工工作競賽活動。每年年初明確競賽內容和要求，年終認真組織總結評比，及時表彰年度女工工作先進單位和個人。通過競賽，提高了女工工作規范化水平，

促進了女職工工作的全面開展。

    二、以服務女職工為宗旨，求真務實，切實為女職工辦

實事

1. 履行維護職責，女職工合法權益和特殊利益得到落

實。重視女工維權法律法規的學習宣傳。6年來，女職工委員會先后為女工干部購買發放了《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》和《女職工勞動保護規定》等各類法律

法規書籍。認真落實《女職工勞動保護規定》，切實為女職工辦實事。女工委成立后，按時組織發放女職工勞動防護用品。6年來，先后發放了女工防護帽、手套、安全帽、圍腰等勞動保護用品36000多件。

重視維權工作的源頭參與，女工委員會積極參與公司集體合同的簽訂，把女職工“四期”勞動保護內容、勞動權益、勞動報酬、勞動安全衛生等條款列入了女職工特殊權益保護專項協議。主動參與企業竟聘上崗辦法的制定，使女職工勞動保護規定得到了有效落實，消除了女職工的后顧之憂。

普及女性健康知識，關愛女職工健康。每年女工委員會邀請婦科專家為女職工舉辦健康知識講座，女職工踴躍參加，接受了教育。在女職工健康體檢方面，女工委每年請騰沖縣計劃生育服務站的專家為女職工進行一次婦科病普查，使女工能及時掌握自己的健康情況。

切實維護女職工身心安全，遇有工傷事故發生必盡最大努力進行救治，把工傷給當事人的傷害程度降到最低。2010年10月3日18：15左右，膠合板廠干燥機員工許紹云，在電切刀渡板時左手食指被電切刀切斷，事故發生后工會工作人員立即將其送至縣醫院進行治療，在經過止血護理后，主治醫師根據她的受傷情況建議：如果想讓傷者的手指日后能恢復得更好，必須送到大理民族醫院進行治療，但費用必定要多出好幾倍，而且必須在10小時內趕到。工會工作人員立即向公司領導請示，公司領導果斷決定，想盡一切辦法把傷害程度降到最低，不管花多少錢都沒關系，得到領導的支持，隨即請縣醫院的醫生跟大理民族醫院聯系，讓那邊隨時做好手術的準備，并請膠合板廠廠長駕車，自己一路陪護將許紹云送到手術室外，等手術完成后續陪護人員到達方才趕回公司并向領導匯報，2010年11年20日進行復查，手術很成功，許紹云受傷手指恢復良好。

     困難職工幫扶救助活動。 為解決困難職工子女上學難問題，確保“不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學，不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難而輟學”，古林公司女工委深入實施送溫暖工程，積極協助黨支部解決好公司困難職工子女上學難問題，在縣總工會的支持下，開展了以助學子“夢圓金秋”為主題的幫扶救助活動。僅2010年就有10名困難職工的子女在女工委的幫扶下順利升入大學。

    2.搞好“三八”節紀念慶祝活動。在古林木業公司，女工委員會開展“三八”節紀念、慶祝活動已形成了制度。6年來，女職工委員會在“三八”節期間先后組織召開了先進女職工、女干部等不同類型的座談會，舉辦了慶“三八”聯誼會、歌詠比賽等。

女工委除舉行慶?；顒油?，還組織開展了各種文體活動。通過這些活動，宣傳了女工工作和女職工的先進事跡，展示了古林女職工良好的精神風貌，調動了女職工投身企業改革和發展的積極性。

三、服務企業改革發展大局，女職工建功立業活動成效顯著

大力開展建功立業活動。八年來，工會女職工委員會組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，用勤勞和智慧撐起了古林公司發展的半邊天。八年來，共有362名員工被評為先進工作者，其中女員工188名，占被表彰人數的52%。

2002年9月成立婦女工作委員會，張定鳳任女工委主任，一干就是8年。多年來，她總在事業和家庭中作出取舍，為了大家舍小家，一心在公司婦女工作的事業上，從2002年任女委主任至今，沐風櫛雨，一路走來，團結和帶領全公司女工，勵精圖治，艱苦創業，努力完成每年的任務。她時刻將職工的安危冷暖銘記在心。經常深入基層了解女職工的工作、生活和疾苦，和女職工交心談心，傾聽女職工的呼聲，為女職工排憂解難，勇于維護女職工的正當利益和合法權利，成為女職工群眾的貼心人。2006年以來，張定鳳先后4次被騰沖工業園區管委會黨委評為優秀共產黨員，2010年1月，被騰沖工業園區管委會評為社會治安綜合治理先進個人。辦公室主任、團支部書記、女工委員會委員吳艷，憑著自己多年從事思想政治工作積累的豐富經驗，在公司辦公室文書處理、資料收集匯總、文件擬寫、收發、文稿校對工作中，在協助黨支部工會開展各項黨建工作、宣傳思想工作、文體活動中，里里外外一把手，每天安排得有條不紊，成為領導的得力助手。 2007年度被騰沖工業園區管委會黨委評為 “優秀共產黨員”，并先后3次被騰沖工業園區管委會黨委評為“優秀黨務工作者” ，2009年5月被騰沖縣團委評為：優秀共青團干部。

大力開展建功立業活動。6年來，女工委員會組織帶領女職工積極投身于企業的改革和發展，用勤勞和智慧撐起了古林公司發展的半邊天。6年來，共有362名員工被評為先進工作者，其中女員工188名，占被表彰人數的52%。

培養選樹女職工先進典型。古林公司女工委十分注重先進典型的培養，并把先進典型提拔到適當的崗位上，以發揮更大的帶頭作用。針對廠車較多的實際，女工委注重從女工中選拔廠車操作手。目前，公司共有貨車、吊車、叉車、拖拉機等廠車駕駛員10名，其中女駕駛員6名。2003年的女先進典型李麗丹、胡培新先后走上了車間主任的崗位，制門廠核算員楊兆芬、綜合料場核算員聶艷玲等9人都是從先進典型中選拔出來的業務干部。這些先進典型在古林職工中起到了很好的模范帶動作用。